Vestkystens turisme – stærkere med faglærte

Projektbeskrivelse

Projektet skal styrke rekruttering og fastholdelse af faglært arbejdskraft i turismebranchen i Vestjylland. Branchen bevæger sig fra sæson- til helårsturisme og har brug for mere kvalificeret arbejdskraft. Gennem opsøgende virksomhedskontakt, nye mødepladser mellem uddannelse og erhverv, videndeling og formidling af rollemodeller arbejder projektet for at ændre branchens kultur og skabe en varig forståelse af faglært turisme som en attraktiv karrierevej. Målet er en bæredygtig uddannelses- og jobkultur, der understøtter Region Midtjyllands styrkeposition inden for turisme.

Projektets mål og indhold

Mål og succeskriterier: 1

Mål: Opsøgende kontakt til virksomheder

Succeskriterie: 150 virksomheder besøges. Resultat: 50 flere godkendelser som læreplads.




Mål og succeskriterier: 2

Mål: Styrke rekruttering og fastholdelse af faglært arbejdskraft i turismebranchen.

Succeskriterie: Min. 30 nye elevpladser oprettes i projektperioden. Resultat: Turismeassistenten som uddannelse bliver bæredygtig med min. 12 elever pr hold.




Mål og succeskriterier: 3

Mål: Styrke samspillet mellem uddannelse og erhverv gennem nye mødepladser og partnerskaber.

Succeskriterier:

• Der afholdes og deltages i messer og events, hvor virksomheder og elever mødes.
• Mindst tre konkrete elevpladstilbud præsenteres pr. event, hvor det er muligt.
• Nye kontakter og aftaler bruges aktivt til at dokumentere kulturændring i branchen,

Resultater:

• 25 nye virksomhedsrelationer
• 50 elevkontakter

Mål og succeskriterier: 4

Mål: Styrke fortællingen om turisme som faglært karrierevej.

Succeskriterier:

• Min. 10 artikler eller indslag i presse og fagmedier.
• Min. 50.000 eksponeringer på sociale medier.
• Min. 15 cases (rollemodeller/virksomheder) formidles som eksempler på “små sejre”

Resultat:

Turisme opfattes i stigende grad som en karrierevej frem for et sæsonjob.




Mål og succeskriterier: 5

Mål: Sikre bred forankring og større brancheejerskab.

Succeskriterier:

• Styregruppen fungerer som aktiv forandringskoalition og mødes tre gange årligt.
• Flere virksomheder bliver godkendt til at tage elever og deltager aktivt i netværk og events.

Resultat:

Kulturændringen understøttes af en stærk koalition på tværs af aktører, og branchen tager større ejerskab for faglært arbejdskraft.

Projektperiode

   01.01.2026 til d. 31.08.2028